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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试和公务员考试有什么区别？

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试和公务员考试有什么区别？

一、相同性

1. 考试形式相同，都属于公开性考试。

2、考试所涉足的领域相同，都涉足于党政机构。

二、相异性

1. 这是两种性质不同的考试，前者是对已有工作的公务员的领导干部选拔性考试；后者是对社会人员开展的国家公务员招聘考试。

2. 二者的考试对象不同，前者的考试对象是已在编的公务员，后者的考试对象是社会人员及基层工作人员。

3. 二者的考试目的不同，前者是选拔领导干部，后者是招聘非领导干部的国家公务员。

三、具体区分

1. 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试是针对除工人身份（工勤人员）外，公务员、参照公务员管理人员、事业编制人员选拔任用副科级领导干部或领导干部岗位交流的一种考试形式，一般在有岗位空缺或需要岗位交流时，由县级或县级党委、组织、人事部门组织。没有固定的时间，或许一年几次，或许多年都没有。

2. 公务员考试是行政机构对非领导岗位招聘国家公务员的考试，考试分为中央及国家机关公务员考试和地方国家公务员考试。

公开选拔党政领导干部如何考试？

考试分为笔试和面试。

笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。

笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5：1.

面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。

面试由面试小组负责考试和评分。

根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。

笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。